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5月9日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)138.1萬(wàn)家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)統(tǒng)計(jì)和72.1萬(wàn)家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。

2022年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長(zhǎng)5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長(zhǎng)4.7%；專業(yè)技術(shù)人員133264元，增長(zhǎng)6.6%；辦事人員和有關(guān)人員85881元，增長(zhǎng)4.1%；社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元，增長(zhǎng)3.3%；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元，增長(zhǎng)3.9%。

【資料圖】

光大銀行金融市場(chǎng)部宏觀研究員周茂華對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，盡管2022年我國(guó)遭遇內(nèi)外多重因素超預(yù)期影響，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)韌性足，一攬子紓困穩(wěn)增長(zhǎng)政策，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)大盤(pán)，經(jīng)濟(jì)保持復(fù)蘇，居民收入整體保持增長(zhǎng)。隨著居民信心逐步恢復(fù)，疊加超額儲(chǔ)蓄向常態(tài)收斂，消費(fèi)動(dòng)能有望增強(qiáng)。

年平均工資水平排在前三位的行業(yè)

均技術(shù)含量較高

數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍解讀時(shí)表示，在19個(gè)行業(yè)門(mén)類中，有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱“兩類單位”）平均工資增速均相對(duì)較高；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。

具體來(lái)看，受國(guó)際能源價(jià)格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長(zhǎng)12.0%和9.3%；受人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長(zhǎng)9.4%和8.1%；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。

“2022年，無(wú)論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是在私營(yíng)單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。”王萍萍表示。

分地區(qū)看，無(wú)論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬(wàn)元、9.0萬(wàn)元、10.1萬(wàn)元和9.0萬(wàn)元，分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

個(gè)人工資與全國(guó)平均工資差異受多因素影響

應(yīng)理性看待

“由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時(shí)會(huì)存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會(huì)存在一定差異?！蓖跗计颊J(rèn)為，當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。比如，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬(wàn)元和30.2萬(wàn)元，而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬(wàn)元左右。

王萍萍表示，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個(gè)人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個(gè)人工資水平之間仍會(huì)存在一些差異。

王萍萍表示，由于種種原因，具體到個(gè)人的工資水平和增速，可能與全國(guó)平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

（文章來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）

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