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解放日報(bào)記者 王閑樂

如今，加班在很多企業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。然而，有些公司聲稱，勞動者是“自愿加班”，這樣就可以不支付加班費(fèi)了嗎？

2020年3月18日，王某入職上海一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，雙方簽訂了期限至2023年3月17日的勞動合同，約定王某的崗位為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)。該網(wǎng)絡(luò)科技公司實(shí)行加班審批制度，按公司規(guī)定，凡需要加班的，應(yīng)事先書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長勞動時(shí)間。2020年8月起，王某應(yīng)公司要求每天9時(shí)至21時(shí)上班，每周工作5天。

2021年3月25日，王某提出辭職，同時(shí)要求公司支付半年多來的加班工資，遭到公司拒絕。王某遂訴至上海市虹口區(qū)人民法院。審理中，某網(wǎng)絡(luò)公司不同意支付延時(shí)加班工資，抗辯稱公司實(shí)行加班審批制度，王某在其主張的加班時(shí)間段內(nèi)均未提出申請，因此屬于“自愿加班”。

虹口法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中王某提交了其與領(lǐng)導(dǎo)、人事的微信聊天記錄以及考勤記錄，網(wǎng)絡(luò)科技公司認(rèn)可其真實(shí)性，上述證據(jù)相互印證，可證實(shí)2020年8月起公司的確安排王某每天9時(shí)至21時(shí)上班。某網(wǎng)絡(luò)公司雖以公司規(guī)定的加班審批制度抗辯，但不影響“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定，故王某的訴請于法有據(jù)，遂判決某網(wǎng)絡(luò)公司依法支付加班工資。

虹口法院指出，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，在勞動合同約定或規(guī)章制度中規(guī)定若干勞動者需遵守的工作準(zhǔn)則，無可厚非，但該規(guī)章制度應(yīng)限制在合理合法范圍之內(nèi)，用人單位不得借此規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的用工成本，侵害勞動者權(quán)益。實(shí)踐中，部分用人單位安排勞動者在工作時(shí)間外加班，不履行相應(yīng)加班審批手續(xù)，在與勞動者發(fā)生爭議時(shí)以規(guī)章制度規(guī)定加班審批制進(jìn)行抗辯，仲裁委員會、人民法院應(yīng)準(zhǔn)確把握加班事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，糾正用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。

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