騰訊內(nèi)部人士回應(yīng):怒懟管理層應(yīng)屆生已自行離職 網(wǎng)傳消息失實
針對網(wǎng)傳“騰訊怒懟管理層應(yīng)屆生離職被標(biāo)記為永不錄用”一事,騰訊內(nèi)部人士向鳳凰網(wǎng)科技表示,網(wǎng)傳消息嚴(yán)重失實,事發(fā)后該名員工自行提離職,現(xiàn)在已離開公司。
前段時間,有一則#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的話題登上熱搜,引發(fā)廣泛關(guān)注。日前,有消息稱改名應(yīng)屆生已經(jīng)離開了騰訊,并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”,不僅無法繼續(xù)在騰訊入職,就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕。另有消息稱,騰訊法務(wù)部似乎要對這位員工提起訴訟,理由是“損害公司形象”。
事情起源是1月25日晚間,騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中,因“趕版本”導(dǎo)致的高強度加班問題,發(fā)消息怒懟管理層。該員工質(zhì)疑管理層稱,“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,才能讓這個版本滿你們的意?你們做任務(wù)排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活?!?/p>
此事當(dāng)時引發(fā)熱議,很多網(wǎng)友對該員工的舉動表示支持。彼時,騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴表示,這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒,將作出三點優(yōu)化方案,包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導(dǎo)向。
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