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·調(diào)研報告顯示,金融和銀行業(yè)85%的高管認(rèn)為缺乏數(shù)據(jù)素養(yǎng)的員工將可能在未來職場中被淘汰

·只有14%的金融和銀行從業(yè)人員對數(shù)據(jù)閱讀、分析、工作、溝通能力有自信

【資料圖】

·49%的業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者計劃在未來12個月內(nèi)將數(shù)據(jù)素養(yǎng)培訓(xùn)增加一倍,以應(yīng)對這一挑戰(zhàn)

數(shù)據(jù)分析領(lǐng)導(dǎo)廠商Qlik的一份調(diào)研報告顯示,在金融和銀行業(yè),如果從業(yè)人員不提高數(shù)據(jù)相關(guān)知識和技能將有可能被淘汰。接受調(diào)查的10位高管中有8位以上(85%)認(rèn)為缺乏數(shù)據(jù)素養(yǎng)的員工將在未來職場中舉步維艱。

根據(jù)Qlik與未來實驗室(The Future Laboratory)共同完成的《數(shù)據(jù)素養(yǎng): 職場技能進階》(Data Literacy: The Upskilling Evolution)報告,員工們認(rèn)為過去一年數(shù)據(jù)使用和利用數(shù)據(jù)做決策的重要性增加了一倍,因此對數(shù)據(jù)素養(yǎng)技能的需求更加迫切。相對于零售、醫(yī)療健康、人力資源、制造等行業(yè),這一需求在金融業(yè)最為明顯。因此,該行業(yè)管理層和員工都將數(shù)據(jù)素養(yǎng)視為2030年前該行業(yè)最需要掌握的技能。

該報告基于全球范圍內(nèi)針對1200多名高管和6000名員工進行的廣泛調(diào)研,其中包括金融和銀行業(yè)160多名高管和900多名員工。報告顯示,被認(rèn)為有數(shù)據(jù)素養(yǎng)的從業(yè)人員比同行更有優(yōu)勢:

·71%受訪者表示,掌握相關(guān)數(shù)據(jù)后,他們更有信心做出決策

·71%受訪者表示,掌握相關(guān)數(shù)據(jù)時,向經(jīng)理和/或更高級別的團隊成員介紹情況時會更有信心

·68%受訪者認(rèn)為,如果能夠利用數(shù)據(jù)工作將有助于職業(yè)發(fā)展

企業(yè)期望與現(xiàn)實情況有差距

金融和銀行業(yè)對數(shù)據(jù)素養(yǎng)的期望很高,10位高管中有約9位(86%)希望員工有能力解釋數(shù)據(jù)如何為決策和建議提供依據(jù)。

然而,只有小部分員工認(rèn)為自己具備這些能力。雖然60%的管理層認(rèn)為員工對自己的數(shù)據(jù)知識技能有信心,但只有14%的員工表示有信心,這表明期望和現(xiàn)實之間存在著較大的差距。

金融業(yè)員工雖然缺乏信心,但非常確信數(shù)據(jù)素養(yǎng)技能對于成功至關(guān)重要。報告顯示,近四分之三(73%)金融從業(yè)者認(rèn)為需要數(shù)據(jù)素養(yǎng)來完成目前工作。

提升數(shù)據(jù)素養(yǎng)至關(guān)重要

那么,解決方案是什么?研究發(fā)現(xiàn),目前只有6%的金融業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)為員工提供數(shù)據(jù)掃盲培訓(xùn)或提升技能的經(jīng)驗分享。為此,領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)計劃在未來12個月內(nèi)將培訓(xùn)增加一倍(49%),以應(yīng)對數(shù)據(jù)和自動化在工作場所的更大需求。

Qlik全球數(shù)據(jù)素養(yǎng)主管Paul Barth博士表示:“數(shù)據(jù)素養(yǎng)不是可選項而是必選項,企業(yè)管理層需要清醒地認(rèn)識到這一點。當(dāng)經(jīng)濟形勢充滿不確定性時,所有商業(yè)決策都應(yīng)該以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以幫助企業(yè)生存和獲得競爭優(yōu)勢。”

“Qlik的研究表明,金融和銀行業(yè)的管理層很清楚這一點。絕大多數(shù)高層都希望團隊能獲取信息并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的洞見,但還尚未提供相應(yīng)的工具或培訓(xùn)。隨著職場更加以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,企業(yè)需要為員工提供更多的支持,投資于他們的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),增強他們在數(shù)據(jù)方面的自信,這將使團隊能夠更加準(zhǔn)確地做出有數(shù)據(jù)依據(jù)的商業(yè)決策?！?/span>

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