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博士后是什么文憑?博士后怎么考上的?

21世紀(jì)以來，在西方高校和學(xué)術(shù)界，特別是英美學(xué)界，對于博士后研究的認(rèn)識經(jīng)歷了巨大的變化。

“博士后研究”已經(jīng)不再是過去人們心目中普通的學(xué)術(shù)“打工”，它已經(jīng)演變成為大多數(shù)博士學(xué)位獲得者進(jìn)入學(xué)術(shù)界的一條必經(jīng)之路。

國外高校和研究機(jī)構(gòu)一直關(guān)注這一群體，對于他們的生活、學(xué)術(shù)、工作，以及市場對博士后的需求，做過多方的調(diào)查和研究，也采訪不少當(dāng)事人，傾聽他們的心聲。

這些都值得引起我們的重視，其中的一些研究成果也值得我們借鑒。

博士后，不是博士生生活的延續(xù)

在過去，博士學(xué)位就是進(jìn)入學(xué)術(shù)界的一張門票。有了它，人們進(jìn)入學(xué)術(shù)界幾乎是順理成章的事情。

但現(xiàn)在不同了。

雖然還有不少博士可以直接進(jìn)入高校任教，但大多數(shù)博士會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)陷入博士后群體的包圍之中，在未來高校職場的競爭中，自己已經(jīng)毫無優(yōu)勢可言。

所謂博士后，是指在獲得博士學(xué)位(PhD)后在相關(guān)研究領(lǐng)域繼續(xù)從事學(xué)術(shù)研究。

從事博士后研究的目的是繼續(xù)從事科學(xué)研究，獲得更多的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，或者從事教學(xué)，為的是在未來進(jìn)入學(xué)術(shù)界或者相關(guān)研究領(lǐng)域工作。

在有些國家，從事博士后研究可以獲得正式的證書，但有些國家則沒有，只是一份工作而已。

一般來說，博士后研究會獲得資助，通過合同領(lǐng)到一份薪水或者是生活補(bǔ)貼。

根據(jù)資助方式的不同，博士后研究者可以是獨(dú)立的研究者，也可以是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下從事研究。

博士后不是博士生學(xué)習(xí)與生活的延續(xù)，而是強(qiáng)調(diào)逐步走向獨(dú)立的必由之路。

但博士后階段的研究是一種更加深入的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，也需要得到導(dǎo)師的細(xì)心指導(dǎo)，則是不爭的事實(shí)。

2000年，美國曾推出一份題為《應(yīng)強(qiáng)化科學(xué)家與工程師的博士后經(jīng)歷》的報(bào)告明確提出，在具有博士學(xué)位者成為科學(xué)家與工程師之前，應(yīng)該倡導(dǎo)他們首先具有博士后經(jīng)歷。

將近15年之后的2014年12月，美國國家科學(xué)院又推出其姊妹篇《再談博士后經(jīng)歷》(以下簡稱《經(jīng)歷》)。

該報(bào)告開宗明義，數(shù)十年來，學(xué)術(shù)界對博士后訓(xùn)練體制的憂慮綿延不斷?！督?jīng)歷》認(rèn)為，人們一直懷有的那份不安與擔(dān)憂并無太大變化。

為此，該報(bào)告提出，美國的博士后研究經(jīng)歷應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行更加顯著的改革。

在《經(jīng)歷》的調(diào)查中，作者發(fā)現(xiàn)，只有少數(shù)在高校實(shí)驗(yàn)室工作的博士后才有機(jī)會獲得高級研究者的指導(dǎo)和高水平的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，發(fā)揮個人的研究思路，獲得實(shí)驗(yàn)室的管理經(jīng)驗(yàn)，申請基金資助，得以與其他學(xué)者交流，最終走上某一所研究型大學(xué)的常聘崗位。

這一點(diǎn)與2000年報(bào)告的結(jié)論相一致。

當(dāng)時的報(bào)告提出，博士后與現(xiàn)有的研究背景不相符;博士后沒有發(fā)展成為獨(dú)立研究者的機(jī)會，所獲指導(dǎo)微乎其微。

能夠獲得學(xué)校資助的是少數(shù)人，但大多數(shù)博士后(限于理工農(nóng)醫(yī)領(lǐng)域)都只能得到導(dǎo)師的項(xiàng)目資助，感受并不相同。

只有那些在國家級實(shí)驗(yàn)室或者相關(guān)高級別的領(lǐng)域中做博士后者，才會為未來進(jìn)入學(xué)術(shù)界獲得永久職位打下良好基礎(chǔ)。

但對于大多數(shù)博士后來說，博士后歲月絕不輕松，缺乏高水平指導(dǎo)，難以成長為獨(dú)立的研究者，收入有限，最后難以獲得永久的職位。

如果往前追溯，美國的上上次報(bào)告是在1969年。

在經(jīng)歷了2000年的報(bào)告之后，美國的博士后制度的確發(fā)生了重要的變化，主要表現(xiàn)在很多高校都設(shè)立了博士后辦公室，專門處理博士后事宜，也開始為博士后設(shè)置個性化的發(fā)展規(guī)劃，以幫助他們明確自己的職業(yè)生涯選擇。

還有一個巨大變化就是，博士后人數(shù)急劇增加，但增加的比例大多是依靠導(dǎo)師項(xiàng)目資助的博士后。

與此同時，導(dǎo)師的人數(shù)并不同步增長，造成博士后們無法得到或很少得到相應(yīng)的適度訓(xùn)練與指導(dǎo)。

博士后面臨的問題與出路

《經(jīng)歷》報(bào)告提出，從體制上看，人們從事博士后研究之難，問題出在以下幾個主要方面。

首先，博士后時間不定，有些時間超長，有些幾經(jīng)轉(zhuǎn)化。時間超長，不利于博士后的培養(yǎng)。

其次，博士后在名義上被誤解了——無論什么人，未來是否愿意從事學(xué)術(shù)，都可以進(jìn)來工作。這有悖博士后研究的初衷。

所有高校要從一開始就告誡博士生，博士后不是博士生學(xué)習(xí)后的自然延續(xù)。

再次，博士后收入太低，不足以維持他們的日常生活與學(xué)術(shù)研究。

最后，博士生缺乏指導(dǎo)，無法盡快成長為獨(dú)立的研究者。

為此，《報(bào)告》提出了相應(yīng)的建議：第一，博士后的時長最多不超過5年。這個時間包括了因病、因家庭原因而導(dǎo)致的離職時間。第二，博士后僅限招收那些將要接受高水平學(xué)術(shù)訓(xùn)練的人們。未來，要保證他們進(jìn)入學(xué)術(shù)界，從事學(xué)術(shù)或者科學(xué)研究。第三，提高博后的收入。美國國家衛(wèi)生研究院(NIH)應(yīng)該將國家博士后研究基金(按照2014年的標(biāo)準(zhǔn))提高到5萬美元，且要考慮物價上漲的因素。博士后的收入要高于當(dāng)?shù)鼗旧钏?。博士后所在高校也要給予博士后相應(yīng)的福利待遇。最后，博士后所在高校應(yīng)該鼓勵博士后從更多的導(dǎo)師那里獲得指導(dǎo)。而且，要通過各種評估形式的措施，保證這種指導(dǎo)是高水平的和有價值的。

該報(bào)告雖然沒有明說，但實(shí)際上暗含著，由于市場需求量不足，博士后的數(shù)量應(yīng)該有所下降。

實(shí)際上，目前很多博士后無法找到工作，難以拿到常聘職位，因此，目前太多的博士后數(shù)量，至少在某些領(lǐng)域應(yīng)該有所下降。

博士后心聲：苦與樂

從2015年到現(xiàn)在，3年過去了。情況又發(fā)生了怎樣的變化?

按照3年前《經(jīng)歷》報(bào)告作者在接受記者采訪時的話說就是：最大的變化就是尚沒有足夠的變化。

最主要體現(xiàn)在，工作市場中的工作數(shù)量更少;博士后基金更難獲得;某些領(lǐng)域發(fā)表論文的壓力更大，發(fā)表的門檻則更高了。這樣的困境不僅博士后有，導(dǎo)師也有。

而反過來，導(dǎo)師的壓力又導(dǎo)致他們延長博士后的時間，而指導(dǎo)和訓(xùn)練博士后的時間則減少了。

在《經(jīng)歷》報(bào)告出臺半年多之后，《泰晤士高等教育》采訪了數(shù)位博士后，通過他們的言說，我們可以傾聽到博士后的心聲，看到他們的苦與樂。

通過采訪，我們大體上可以看到，最讓博士后感到快樂的事情，就是自己可以隨心所欲地從事自己所選擇的專業(yè)，但與此同時，他們最憂愁的則是未來是否能夠順利進(jìn)入學(xué)術(shù)界。

從整個采訪中，我們可以看到，除了對于發(fā)表論文心有忌憚之外，幾乎所有博士后對于未來的前途都憂心忡忡。

英國約克大學(xué)的哲學(xué)博士康特希提到未來的工作市場時所用的詞匯是“糟心”“可怕”和“太難了”。

他的愿望是未來能夠在一所好大學(xué)謀到一個常聘職位。他說自己申請了9個職位，但自己也都是有所挑選的。因?yàn)樽约翰幌矚g教書，而希望搞研究，因此，自己的挑選余地也受到了限制。

康特希說，尋找工作是一個令人沮喪的過程。他認(rèn)為自己不善人際交往。那么，解決這個問題的辦法之一，就是要有比別人發(fā)表更多的論文才行。

對于女性博士后而言，如果在做博士后期間懷孕生子，生活就會發(fā)生新的變化。如何平衡家庭生活與學(xué)術(shù)研究，是很多女博士后所面臨的一個重大問題。

無論如何，博士后群體是最為特殊的一個群體。他們居于學(xué)生序列的最頂端，但卻又在學(xué)術(shù)界的門檻邊上。

如果高校和研究機(jī)構(gòu)能夠更多地關(guān)心他們，照顧到他們的個人生活、學(xué)術(shù)研究以及未來的職業(yè)生涯，那么，他們積累多年的學(xué)術(shù)成果甚至?xí)跃畤姷姆绞奖l(fā)出來，為學(xué)術(shù)界作出重大貢獻(xiàn);如果不能解決他們所面臨的實(shí)際困難，無法使他們安心于學(xué)術(shù)研究，那么，他們中的大部分人會一事無成，或者事業(yè)平平，即使是小有成果，也無法達(dá)到社會對他們的期待。

因此，博士后群體，需要引起高校和研究機(jī)構(gòu)的高度重視。